没有给员工买社保怎样补偿
如果员工所在的公司没有为员工购买社保，根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，员工可以要求公司进行以下补偿：
1. 补缴社保 ：公司需要为员工补缴应缴未缴的社保费用。
2. 经济补偿 ：
员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同的，公司应按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 可能的额外赔偿 ：
如果公司存在其他违反《劳动合同法》的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或条件等，员工可能有权获得额外的经济补偿或赔偿。
4. 法律途径 ：
员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付相应的补偿。
请注意，以上信息基于中国相关法律规定，具体操作可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或社会保险机构获取最准确的信息和指导
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